KOUČOVÁNÍ A SUPERVIZE
|
Koučování, systemické koučování Koučování je efektivní metoda, která využívá procesu učení při vykonávání určité práce a zároveň umožňuje nacházet v lidech jejich silné stránky. Je to způsob efektivního rozvoje pracovního výkonu a uvolnění vnitřního potenciálu svých podřízených i sebe sama. Je to metoda, která se zaměřuje na rozvoj osobnosti. Naše společnost nabízí unikátní způsob práce – systemické koučování, které přináší nové vnímání role klienta i role pracovníka a jejich společné práce. Zdůrazňuje úlohu domlouvání se se zadavatelem zakázky i s klientem (práce společná). Systemické koučování pomáhá při zvládání obtížných životních situací, při hledání řešení lidských trápení a napomáhá dalšímu rozvoji jednotlivců i firemních systémů. Zvyšuje šance na úspěch, vytváří prostor pro seberealizaci, umožňuje zplnomocňování klientů a jejich přebírání zodpovědnosti. Naše činnosti realizované formou systemického koučování vycházejí z konkrétních potřeb a požadavků zadavatele a klientů. V naší firmě ho realizují výhradně absolventi a frekventanti speciálních psychoterapeutických výcviků. Supervize – týmová i individuální Supervize je profesionální pomocí - základním nástrojem profesionální reflexe a sebereflexe - pro všechny pracovníky, kteří pracují s lidmi.
Střední management – nárůst povinností a odpovědností s ohledem na růst produktivity firmy nebo naopak s ohledem na kumulaci funkcí a vykonávaných činností, přechod od liniového managementu k projektovému, povýšení, velký skok v kariéře, … Top management – jeho pracovníci bývají často ve své pozici osamoceni a mají ve svém okolí málo možností mluvit o svých záležitostech otevřeně v bezpečném prostředí s rovnocenným partnerem, aniž by ohrozili svoji pozici. Podnikatele a vlastníky malých firem - delegování kompetencí a zodpovědností, hledání svého stylu řízení firmy a zaměstnanců, přijímání a propouštění zaměstnanců, příprava firmy na odchod majitele (např. na zasloužený odpočinek) a příchod nového, změny vlastnictví (např. spojení s jinou firmou), společná práce s rodinnými příslušníky často rozdílných generací nebo bývalými kolegy a kamarády, ukončení činnosti firmy. Každého, kdo má zájem na sobě pracovat, přebírat za sebe zodpovědnost, je ochoten do sebe investovat nejen odpovídající finance, ale také čas, námahu a nejistotu, která podstatné změny často provází. Každého, kdo má zájem o perspektivní, dlouhodobou a trvalou investici do sebe.
PŘÍNOS SUPERVIZE PRO ORGANIZACE A JEJICH PRACOVNÍKY
|
