SUPERVIZE

Nejdůležitějším posláním supervize je přispívat ke kvalitní práci. Do tohoto poslání supervize ústí všechny dílčí cíle, jako je sdílení nejistot a odpovědnosti, které jsou pro sociálního pracovníka velkou zátěží, stmelení pracovních týmu a prohloubení jejich spolupráce. Velmi důležitá je v supervizi zkušenost nových objevů a učení. Zkušenost „osvobození“ ze zmatku a nalezení nového směru, kterou zažije pracovník v supervizi díky laskavé pozornosti, které se mu dostane, usnadňuje přenášení této zkušenosti dál, ke klientovi.

                                                                                               Z. Havrdová

Supervize v sociální práci přispívá především k vyjasnění poslání organizace, k prevenci syndromu vyhoření, zahlcenosti a přepracovanosti a přispívá k účinnému zvládání pocitů bezmoci a viny. Celkově pomáhá ke zkvalitnění služeb organizace a zvyšuje efektivitu práce jednotlivých pracovníků.

K obecným cílům supervize patří:

• vytvoření příležitostí k rozvoji profesionálních dovedností, k získání nových znalostí a k utváření vlastních postojů ke klientům;
• podpora pracovníků zaměřená na vyrovnání se s emočně náročnými situacemi, které jsou součástí jejich práce;
• kontrola spočívající ve formování postojů v souladu s etickými požadavky profese a vedení pracovníků k souladu se standardy dobré praxe a s cíli zařízení.

Obsah supervize:

• Konzultace zaměřené směrem k pomoc klientovi ( psychika, zdraví, práce,…)
• Konzultace zaměřené speciálně na objednávku zadavatele.